Hernán hace balance en el ámbito de personal en este año de legislatura, con múltiples procesos selectivos, con la propuesta de un Plan de Reordenación de RRHH y con la próxima negociación del Convenio Colectivo.
La concejal de empleo y personal, Ana Hernán ha dado cuenta de la gestión realiza en el área de personal del Ayuntamiento de Villarrobledo, en este año de legislatura, señalando que se se están llevando a cabo los procesos selectivos de consolidación de empleo con 83 plazas. Procesos que deben estar concluidos en diciembre de 2024 y de los que Hernán señala que ya se han realizado la mayoría.
Además la edil del gobierno detalla las plazas y bolsas de trabajo convocadas desde el Ayuntamiento en el último año como una bolsa de auxiliar de iluminación y sonido, una bolsa de profesor de piano, lenguaje musical y acompañamiento, una bolsa de monitor de pintor de edificios, bolsa de personal de apoyo de servicios de información turística, 1 plaza de monitor de personal de apoyo de servios deportivos, una bolsa de sepulturero, 2 plazas de auxiliar administrativo, una bolsa para socorristas, una bolsa de monitor deportivo, una bolsa de técnicos de información y programas y una bolsa de trabajador social.
Además relata las plazas que se convocarán en breve puesto que las bases de los procesos selectivos ya han sido enviadas para su publicación en los diferentes boletines oficiales. Con ello se abrirá proceso para una plaza de monitor de pintura en la Universidad Popular, 1 plaza de educador de casa de acogida, una plaza de trabajador social para casa de acogida, 5 plazas de limpiadoras y una plaza de educador familiar.
Así mismo, Ana Hernán alude a la Oferta de Empleo Público para este 2024 que incluye varias plazas en propiedad que se convocarán a lo largo del próximo semestre, como 1 plaza de técnico de atención a la infancia, plaza de archivero, conserje polivalente, monitor de taller de integración, conserje de ayudante especialista y plazas de administrativo.
La concejal insta a los ciudadanos interesados a estar pendiente de las publicaciones que se van a ir realizando en la página web municipal, en el apartado de empleo público en torno a todos estos procesos selectivos.
Además la concejal de personal incide en que el Ayuntamiento ha convocado varias plazas por promoción interna, en concreto para que los trabajadores auxiliares de las Escuelas Infantiles, puedan promocionar a técnicos especialista y para que auxiliares administrativos puedan ascender a puesto de administrativo y también dirigida a los técnicos de las bibliotecas municipales. Promoción interna que afirma que no se realizaba desde el año 1994 y que se ha recuperado por parte del Gobierno Municipal.
Así mismo anuncia que el Equipo de Gobierno llevará al próximo pleno, un Plan de Reordenación de Recursos Humanos ya que según señala la plantilla del Ayuntamiento se encuentra muy envejecida con jubilaciones que se están produciendo y se producirán en los próximos años, de ahí que se estén convocando numerosas plazas y bolsas de trabajo, siendo necesario dice, este plan que marque la ruta para tener prevista la situación que se planteará en cuanto a personal de cara al futuro.
Por otro lado, explica que la RPT aprobada en la legislatura pasada se encuentra en proceso de su aplicación definitiva. Desde la concejalía de personal también se ha realizado la inversión necesaria para la modernización y digitalización del sistema de fichaje por parte de los trabajadores municipales, todo ello unido a la difusión de un Plan de Acoso que no existía en el Ayuntamiento y se ha realizado a través de la Empresa de Prevención Quirón un test psicosocial de los trabajadores del Ayuntamiento.
También anuncia, Hernán que en breve se continuará, una vez aplicada definitivamente la RPT con las negociaciones del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, con lo que la concejal señala que los próximos meses van a ser muy intensos de trabajo en la concejalía de personal tanto pensando en los trabajadores como para que a través de ellos se ofrezca el mejor servicio a los ciudadanos.
Concluye señalando que la concejalía de empleo y personal, está siempre abierta tanto para los trabajadores municipales como para los ciudadanos. Incide en que siempre se escucha sus dudas o reivindicaciones, intentando llegar a acuerdos.
Buen diálogo también con los sindicatos, con los que Hernán dice que existe buena comunicación, reuniéndose cuando lo solicitan y escuchando y estudiando sus propuestas, con reuniones, comisiones constantes, mesas de negociación, comisiones paritarias. Para Hernán el diálogo ha sido la tónica habitual, en estos cinco años de Gobierno del PP .